元素百科为您介绍劳保防护用品采购要求以及发放标准。劳保防护用品的产生为人们提供了更加安全便利的工作环境，能够保护人们免受伤害。对于公司来说，劳保防护用品是生产过程中必不可少的工具，如何采购劳保防护用品每个公司都有自己的一套流程。下面就来简单看下吧！

劳保防护用品采购要求

劳动防护用品的采购由公司采供部负责。公司采供部在接到计划表后，应按国家有关规定选择具有劳动保护用品（具）生产、经营资质的单位，按照比价程序进行招标采购。 

对特种防护用品，必须按规定到国家指定的劳保用品生产、经营厂家采购，产品必须具有安全标志。不得采购无安全标志的特种劳动防护用品。 

对检修或事故救援急需的护品，供应部门应立即组织购货，相关手续可待事后办理完善。 

质量验收应按公司有关规定进行，以仓库为主，做到数量、质量与要求相符，对特种劳动防护用品，可由安全生产技术部按照相关标准组织验收。对存在质量问题的，通知采供部做相应处理。 

仓库应按有关仓库管理规定，对各种劳保护品分类存放，健全基础台帐，保持合理库存量，每月5日前应向安全生产技术部提供一次库存数据，特殊情况及时通报，确保劳保护品不影响员工使用。 

劳保防护用品发放标准

1.劳动保护用品由公司统一制定发放标准，各部门如有特殊情况须及时上报增加劳保用品发放明细，经部门经理、总经理审核后方可增加发放。

2.公司每季度统一按各部门人数标准发放劳保用品，由有关负责人统一从总公司领取后发放到个人。

3.员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产与酒店服务的需要，按照标准规定发放。

4.各部门以主要从事的工种为标准，配备劳动防护用品。

5.各部门有关负责人按月份统一从公司领用劳动保护用品后按本部门的实际需要分发劳动保护用品。

6.凡领取劳动保护用品的职工，因病事假、离职等超过一个月以上者，部门有关负责人应在其劳动保护用品个人明细账上将使用期限相应延长。